Hay varias protecciones para las nevadenses que est\u00e1n embarazadas o amamantando o que necesitan acomodaciones para extraerse leche mientras est\u00e1n en el trabajo o la escuela. Puede que esta lista no las incluya todas, pero estas son las protecciones que conocemos para apoyar a las personas embarazadas o lactantes a alimentar a sus beb\u00e9s en lugares p\u00fablicos, el trabajo o en la escuela. Esta lista no debe ser utilizada como sustituto a un verdadero consejo legal.<\/p>\n
NRS 201.232 Breastfeeding in Public (Amamantando en lugares p\u00fablicos)<\/strong><\/p>\n Sin perjuicio de cualquier otra disposici\u00f3n de la ley, una madre puede amamantar a su hijo en cualquier lugar p\u00fablico o privado donde la madre est\u00e9 autorizada a estar, independientemente de si el pez\u00f3n del pecho de la madre est\u00e1 descubierto durante o por alguna raz\u00f3n mientras ella amamanta a su beb\u00e9<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/www.leg.state.nv.us\/NRS\/NRS-201.html#NRS201Sec232 <\/a><\/p>\n NRS 608.0193 and NRS 281.755 Breaktime for Nursing Mothers (Tiempo de Descanso para Madres Lactantes)<\/strong><\/p>\n UNA LEY relacionada a la salud p\u00fablica; requiere que ciertos empleadores proporcionen periodos de descanso razonables y un espacio donde una empleada que sea madre lactante pueda extraerse leche materna; proh\u00edbe que un empleador tome represalias contra un empleado por ciertas acciones relacionadas con este requisito; autoriza a un empleado p\u00fablico que se sienta perjudicado por el incumplimiento de este requisito o por represalias por parte del empleador a presentar una queja; requiere que el Local Government Employee-Management Relations Board proporcione una revisi\u00f3n acelerada a las quejas por parte de los empleados de los gobiernos locales; algunos peque\u00f1os empleadores y contratistas quedan exentos de este requisito; autoriza al Comisionado Laboral a hacer cumplir el requisito en contra de un empleador privado; impone una sanci\u00f3n; y dispone otros asuntos relacionados de manera apropiada.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre NRS 608.0193, visite: https:\/\/www.leg.state.nv.us\/nrs\/NRS-608.html#NRS608Sec0193<\/a><\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre NRS 281.755 que se aplica a los empleados del Estado de Nevada, visite: https:\/\/www.leg.state.nv.us\/NRS\/NRS-281.html#NRS281Sec755<\/a><\/p>\n NRS 613.4353-613.4383 Nevada Pregnant Workers\u2019 Fairness Act (Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas de Nevada)<\/strong><\/p>\n UNA LEY relacionada al empleo; establece Nevada Pregnant Workers\u2019 Fairness Act; requiere que ciertos empleadores proporcionen acomodaciones razonables a las empleadas y solicitantes de empleo debido a una condici\u00f3n del empleado o solicitante asociada con el embarazo, el parto o una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada, excepto en ciertas circunstancias; proh\u00edbe otras pr\u00e1cticas discriminatorias por parte de los empleadores asociadas al embarazo, el parto o a una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada; autoriza a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Derechos de Nevada a investigar las quejas de tales pr\u00e1cticas ilegales de empleo; requiere \u00a0que la Comisi\u00f3n realice programas para educar a los empleadores y a otras personas sobre ciertos derechos y responsabilidades; y dispone otros asuntos relacionados de manera apropiada.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/www.leg.state.nv.us\/NRS\/NRS-613.html#NRS613Sec4353<\/a><\/p>\n Breaktime for Nursing Mothers (Tiempo de Descanso para Madres Lactantes) <\/strong><\/p>\n Ley federal que requiere que los empleadores proporcionen un periodo de descanso razonable para que una empleada pueda extraerse leche materna para su hijo lactante durante un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o cada vez que la empleada necesite extraerse la leche como parte del Fair Labor Standards Act of 2010<\/a>. Tambi\u00e9n requiere que los empleadores proporcionen un espacio, que no sea un ba\u00f1o, que est\u00e9 protegido de la vista y libre de la intrusi\u00f3n de los compa\u00f1eros de trabajo y del p\u00fablico, que pueda ser utilizado por un empleado para extraerse leche materna. Se ha actualizado con la aprobaci\u00f3n de la Ley Providing Urgent Maternal Protections (PUMP) para Madres Lactantes, que entr\u00f3 en efecto el 28 de abril de 2023.\u00a0 La Ley PUMP modifica la ley Breaktime for Nursing Mothers y da el derecho a un tiempo de descanso y a un espacio para extraerse leche materna en el trabajo a empleados que anteriormente estaban excluidos, como maestros o enfermeras.\u00a0La Ley PUMP tambi\u00e9n aclara que el tiempo de extracci\u00f3n debe ser pagado si un empleado no es liberado por completo de sus responsabilidades y hace posible que los empleados presenten una demanda para buscar recompensas monetarias en caso de que su empleador no cumpla con la ley. El Federal Wage and Hour Division se encarga de aplicar la ley de Breaktime for Nursing Mothers, incluyendo las modificaciones realizadas por la Ley PUMP.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/nursing-mothers <\/a><\/p>\n Para acceder a un folleto de de datos, visite: https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/73-flsa-break-time-nursing-mother<\/a><\/p>\n Federal-Pregnancy Discrimination Act (Ley Federal de Discriminaci\u00f3n por Embarazo)<\/strong><\/p>\n Pregnancy Discrimination Act (PDA) es una enmienda al T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La discriminaci\u00f3n basada en el embarazo, el parto o por condiciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal bajo el T\u00edtulo VII. Las mujeres embarazadas o afectadas por condiciones de salud asociadas con el embarazo deben ser tratadas de la misma manera que otros solicitantes o empleados que sean similares en su capacidad o incapacidad para trabajar.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/www1.eeoc.gov\/eeoc\/publications\/fs-preg.cfm?renderforprint=1<\/a><\/p>\n Federal-Pregnant Workers Fairness Act (Ley Federal de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas)<\/strong><\/p>\n Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) se firm\u00f3 el 29 de diciembre de 2023, y entr\u00f3 en efecto el 27 de junio de 2023. La PWFA otorga a los trabajadores el derecho a recibir acomodaciones, como trabajo ligero, descansos, un banquillo para sentarse, etc., para el embarazo, la recuperaci\u00f3n del parto y las condiciones m\u00e9dicas relacionadas, incluyendo la lactancia, a menos que esto represente una dificultad excesiva para su empleador. Los empleadores ahora est\u00e1n obligados a tener conversaciones con los empleados que buscan acomodaciones con respecto a las necesidades del empleado y las acomodaciones razonables que podr\u00edan satisfacer esas necesidades. Los empleados est\u00e1n protegidos contra represalias bajo la ley, que se aplica a los empleados del gobierno federal y a los empleadores privados con al menos 15 empleados.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/www.congress.gov\/bill\/117th-congress\/senate-bill\/4431\/text<\/a> o https:\/\/www.abetterbalance.org\/resources\/pregnant-workers-fairness-act-explainer\/<\/a><\/p>\n Title VII of the 1964 Civil Rights Act (T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964)<\/strong><\/p>\n Title VII proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el empleo por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo y origen nacional”…. Los t\u00e9rminos “debido al sexo” o “sobre la base del sexo” incluyen, pero no se limitan a, debido a o sobre la base del embarazo, el parto o las condiciones m\u00e9dicas relacionadas; y las mujeres afectadas por el embarazo, el parto o condiciones m\u00e9dicas relacionadas ser\u00e1n tratadas de la misma manera para todos los fines relacionados con el empleo, incluyendo la recepci\u00f3n de beneficios bajo programas de beneficios complementarios, al igual que otras personas no afectadas pero similares en su capacidad o incapacidad de trabajar, y nada en la secci\u00f3n 2000e-2 (h) de este t\u00edtulo [secci\u00f3n 703 (h)] se interpretar\u00e1 en el sentido de permitir lo contrario”.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite:https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/statutes\/titlevii.cfm<\/a><\/p>\n Title IX of the Education Amendments of 1972 (T\u00edtulo IX de las Enmiendas a la Educaci\u00f3n de 1972)<\/strong><\/p>\n Protege a las personas de la discriminaci\u00f3n basada en el sexo en los programas o actividades educativas que reciben asistencia econ\u00f3mica federal en las escuelas, agencias locales y estatales de educaci\u00f3n y otras instituciones que reciben fondos federales.\u00a0El T\u00edtulo IX establece que: “Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de sexo, ser\u00e1 excluida de la participaci\u00f3n, se le negar\u00e1n los beneficios o ser\u00e1 objeto de discriminaci\u00f3n en ning\u00fan programa o actividad educativa que reciba asistencia econ\u00f3mica federal”.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/www.justice.gov\/crt\/title-ix-education-amendments-1972<\/a><\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar una queja ante la OCR, visite https:\/\/www2.ed.gov\/about\/offices\/list\/ocr\/complaintintro.html<\/a>. Para obtener ayuda relacionada con el T\u00edtulo IX u otras leyes de derechos civiles, comun\u00edquese con la OCR al OCR@ed.gov<\/a> o 800-421-3481, TDD 800-877-8339.<\/p>\n A Better Balance (Un mejor balance)<\/b><\/p>\n Una de las principales organizaciones nacionales de defensa legal <\/span>sin fines de lucro dedicada<\/span> a<\/span> la<\/span> justicia<\/span> en<\/span>\u00a0el<\/span> trabajo<\/span> y<\/span> la<\/span> familia<\/span>.<\/span> Proporcionan<\/span> excelentes<\/span> recursos<\/span> para<\/span> las personas<\/span>\u00a0embarazadas<\/span> que<\/span> enfrentan<\/span> discriminaci\u00f3n<\/span> en<\/span> el<\/span> trabajo<\/span> debido<\/span> a<\/span> su<\/span> embarazo<\/span>,<\/span> problemas con la lactancia materna<\/span>\u00a0en<\/span> el<\/span> trabajo<\/span>,<\/span> problemas<\/span> de<\/span> cuidado infantil y<\/span> m\u00e1s<\/span>.<\/span><\/p>\n Recursos sobre la equidad de las trabajadoras embarazadas: https:\/\/www.abetterbalance.org\/our-issues\/pregnant-workers-fairness\/<\/a><\/p>\n Recursos sobre la lactancia materna en el trabajo: https:\/\/www.abetterbalance.org\/our-issues\/breastfeeding-while-working<\/a><\/p>\n Enlace a su Centro de Derechos en el Lugar de Trabajo por Estado: https:\/\/www.abetterbalance.org\/know-your-rights<\/a><\/p>\n ACLU Women\u2019s Rights\u2019 Project (Proyecto de Derechos de la Mujer de la ACLU)<\/strong><\/p>\n ACLU Women\u2019s Rights Project ha sido el grupo principal responsable por la reforma legal sistem\u00e1tica a trav\u00e9s de los tribunales relacionados a la igualdad de la mujer y los derechos econ\u00f3micos. La funci\u00f3n del ACLU Women\u2019s Rights Project ha sido articular los principios que convencen a los tribunales de utilizar tanto la Constituci\u00f3n como las leyes federales para eliminar las barreras legales para lograr la plena igualdad de la mujer, incluyendo un enfoque en las barreras estructurales y por el fallo de acomodaci\u00f3n al embarazo o la lactancia.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite Women’s Rights | American Civil Liberties Union<\/a> o llame (212) 549-2500.<\/p>\n Center for Work-Life Law- The Pregnant Scholar<\/strong><\/p>\n Proporciona informaci\u00f3n legal gratuita sobre los derechos legales de las empleadas y estudiantes que amamantan, incluyendo las referencias a abogados en todo Estados Unidos. Disponible en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y otros idiomas.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/worklifelaw.org\/<\/a> or https:\/\/thepregnantscholar.org\/.<\/a> Para solicitar informaci\u00f3n sobre sus derechos de lactancia materna, visite Contact Us – The Pregnant Scholar<\/a> o llame (415) 703-8276.<\/p>\n BABES Act (Ley BABES)<\/strong><\/p>\n Bottles and Breastfeeding Equipment Screening (BABES) se firm\u00f3 el 16 de diciembre de 2016 y requiere que la Administraci\u00f3n de Seguridad en el Transporte (TSA) notifique a las compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas, al personal de seguridad de TSA y al personal de seguridad privada sobre las directivas de la Regla de Exenci\u00f3n de L\u00edquidos 3-1-1 de la TSA que permiten la f\u00f3rmula para beb\u00e9s, la leche materna, el agua desionizada purificada para beb\u00e9s y el jugo en las aerol\u00edneas. La ley tambi\u00e9n exige entrenamiento para el personal de seguridad de TSA y el personal de seguridad privada.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/www.congress.gov\/bill\/114th-congress\/house-bill\/5065<\/a> or https:\/\/www.tsa.gov\/travel\/special-procedures\/traveling-children<\/a><\/p>\n Nevada Breastfeeds (Nevada amamanta)<\/strong><\/p>\n El objetivo de Nevada Breastfeeds es educar a los nuevos padres, empleadores y a la industria de la salud sobre la informaci\u00f3n, los recursos y las leyes m\u00e1s recientes sobre la lactancia materna.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: http:\/\/nevadabreastfeeds.org\/<\/a><\/p>\n Nevada Public Health Foundation<\/strong><\/p>\n La Fundaci\u00f3n de Salud P\u00fablica de Nevada analiza los beneficios de tener beb\u00e9s en el trabajo y brinda a los empleadores y empleados orientaci\u00f3n y borradores de pol\u00edticas para implementar un programa en su lugar de trabajo.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/nevadapublichealthfoundation.org\/employer\/baby-friendly\/<\/a><\/p>\n Oficina para la Salud de la Mujer<\/strong><\/p>\n La Oficina \u00a0para la Salud de la Mujer provee informaci\u00f3n sobre la lactancia materna; decidiendo amamantar, c\u00f3mo amamantar, dificultades, extracci\u00f3n y almacenamiento, amamantando en el hogar, el trabajo y en lugares p\u00fablicos y otros recursos sobre la lactancia materna.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/www.womenshealth.gov\/breastfeeding<\/a><\/p>\n The Pregnant Scholar (El estudiante embarazado)<\/strong><\/p>\n El T\u00edtulo IX es una ley federal que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n, protege a las estudiantes embarazadas y a las estudiantes de posdoctorado que tengan hijos. Las protecciones del T\u00edtulo IX se aplican dentro y fuera del sal\u00f3n de clase y requieren que las escuelas excusen las ausencias debido al embarazo, parto o condiciones relacionadas. El T\u00edtulo IX requiere que las escuelas proporcionen a las estudiantes embarazadas servicios y acomodaciones iguales a los que se brindan a las estudiantes no embarazadas y su escuela debe proporcionar un proceso de queja en relaci\u00f3n con el T\u00edtulo IX.<\/p>\n Las protecciones del T\u00edtulo IX han sido actualizadas para incluir protecciones para estudiantes embarazadas y lactantes. Para obtener un kit de herramientas completo, que incluye recursos para estudiantes y administradores, visite: Kit de herramientas para las regulaciones del T\u00edtulo IX – The Pregnant Scholar<\/a><\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: https:\/\/thepregnantscholar.org\/title-ix-basics\/<\/a><\/p>\n Para obtener herramientas en l\u00ednea para estudiantes, profesores y administradores sobre el embarazo y la crianza de los hijos y el T\u00edtulo IX, visite: https:\/\/thepregnantscholar.org\/supporting-students\/<\/a><\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el T\u00edtulo IX, visite: https:\/\/www2.ed.gov\/about\/offices\/list\/ocr\/docs\/dcl-know-rights-201306-title-ix.html<\/a><\/p>\nPadres que trabajan- Nevada<\/strong><\/h3>\n
Padres que trabajan- Federal<\/strong><\/h3>\n
Recursos para los Padres<\/h3>\n