{"id":37067,"date":"2024-10-11T14:25:33","date_gmt":"2024-10-11T21:25:33","guid":{"rendered":"https:\/\/nevadawic.org\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/"},"modified":"2025-02-25T12:53:17","modified_gmt":"2025-02-25T20:53:17","slug":"el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/","title":{"rendered":"El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA)"},"content":{"rendered":"<h2>El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/es\/wysk\/lo-que-debe-saber-sobre-el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas<\/a> (PWFA) es una ley federal que, a partir del 27 de junio de 2023, requiere que los empleadores cubiertos proporcionen &#8220;adaptaciones razonables&#8221; a las limitaciones conocidas de una trabajadora calificada relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones m\u00e9dicas relacionadas, a menos que la adaptaci\u00f3n cause al empleador una &#8220;dificultad excesiva&#8221;. Una dificultad excesiva se define como causar dificultades o gastos significativos.<\/p>\n<p>Las &#8220;adaptaciones razonables&#8221; son cambios en el entorno laboral o en la forma en que se suelen hacer las cosas en el trabajo.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son algunas de las posibles adaptaciones para las trabajadoras embarazadas?<\/h3>\n<ul>\n<li>Poder sentarse o beber agua<\/li>\n<li>Recibir un estacionamiento m\u00e1s cercano<\/li>\n<li>Tener horarios flexibles<\/li>\n<li>Recibir uniformes y ropa de seguridad de tama\u00f1o adecuado<\/li>\n<li>Recibir tiempo de descanso adicional para ir al ba\u00f1o, comer y descansar<\/li>\n<li>Tomar una licencia o un tiempo libre para recuperarse del parto<\/li>\n<li>Estar exenta de actividades extenuantes y\/o exposici\u00f3n a sustancias qu\u00edmicas que no son seguras para el embarazo<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 otras leyes federales de empleo pueden aplicarse a las trabajadoras embarazadas?<\/h3>\n<p>Otras leyes que se aplican a los trabajadores afectados por el embarazo, el parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00edtulo VII que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el empleo por motivos de sexo, embarazo u otras categor\u00edas protegidas (aplicada por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.)<\/li>\n<li>La ADA, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral basada en la discapacidad (aplicada por la EEOC)<\/li>\n<li>La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica, que proporciona licencia sin goce de sueldo para ciertos trabajadores por embarazo y para vincularse con un nuevo hijo (aplicada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.)<\/li>\n<li>La Ley PUMP, que proporciona a las madres lactantes un tiempo y un lugar privado para extraerse leche en el trabajo (aplicada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Si cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo (incluido el embarazo, la identidad de g\u00e9nero y la orientaci\u00f3n sexual), origen nacional, edad (40 a\u00f1os o m\u00e1s), discapacidad o informaci\u00f3n gen\u00e9tica, puede presentar un <strong>cargo de discriminaci\u00f3n<\/strong>. Un cargo de discriminaci\u00f3n es una declaraci\u00f3n firmada que afirma que un empleador, sindicato u organizaci\u00f3n laboral particip\u00f3 en discriminaci\u00f3n laboral. Solicita a la EEOC que tome medidas correctivas.<\/p>\n<p>Un Cargo de Discriminaci\u00f3n se puede completar a trav\u00e9s de nuestro <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/es\/presentacion-de-cargos-de-discriminacion-con-la-eeoc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal P\u00fablico de la EEOC<\/a> despu\u00e9s de que env\u00ede una consulta en l\u00ednea y lo entrevistemos. Presentar una acusaci\u00f3n formal de discriminaci\u00f3n laboral es un asunto serio. En la experiencia de la EEOC, tener la oportunidad de discutir sus preocupaciones con un miembro del personal de la EEOC en una entrevista es la mejor manera de evaluar c\u00f3mo abordar sus preocupaciones sobre la discriminaci\u00f3n en el empleo y determinar si presentar una denuncia de discriminaci\u00f3n es el camino adecuado para usted. En cualquier caso, la decisi\u00f3n final de presentar un cargo es suya.<\/p>\n<h3>Contacto<\/h3>\n<p>Kathy Avila<br \/>\nComisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/p>\n<p>333 Las Vegas Blvd South<br \/>\nSuite 5560<br \/>\nLas Vegas,\u00a0NV\u00a089101<\/p>\n<p>tel\u00e9fono: 702-553-4470<\/p>\n<p>fax: 702-388-5094<\/p>\n<p>TTY: 1-800-669-6820<\/p>\n<p>L\u00ednea ASL: 844-234-5122<\/p>\n<p>Para encontrar su oficina local, haga clic en el siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/es\/field-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lista de Oficinas de EEOC y Mapa Jurisdiccional | Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una ley&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"parent":28059,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"protect_children":false,"footnotes":""},"class_list":["post-37067","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA) - Nevada WIC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una ley federal que, a partir del 27 de junio\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA) - Nevada WIC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una ley federal que, a partir del 27 de junio\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nevada WIC\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T20:53:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nevadawic.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/nwic-og-image.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/\",\"url\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/\",\"name\":\"El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA) - Nevada WIC\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-11T21:25:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T20:53:17+00:00\",\"description\":\"El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una ley federal que, a partir del 27 de junio\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contactos\",\"item\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Presentaci\u00f3n de comentarios y quejas\",\"item\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/\",\"name\":\"Nevada WIC\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#organization\",\"name\":\"WIC de Nevada:\",\"url\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nevadawic.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/NV-Logo_Purple.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nevadawic.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/NV-Logo_Purple.jpg\",\"width\":970,\"height\":507,\"caption\":\"WIC de Nevada:\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA) - Nevada WIC","description":"El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una ley federal que, a partir del 27 de junio","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA) - Nevada WIC","og_description":"El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una ley federal que, a partir del 27 de junio","og_url":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/","og_site_name":"Nevada WIC","article_modified_time":"2025-02-25T20:53:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/nevadawic.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/nwic-og-image.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/","url":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/","name":"El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA) - Nevada WIC","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#website"},"datePublished":"2024-10-11T21:25:33+00:00","dateModified":"2025-02-25T20:53:17+00:00","description":"El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una ley federal que, a partir del 27 de junio","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/el-acta-de-equidad-para-trabajadoras-embarazadas-pwfa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contactos","item":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Presentaci\u00f3n de comentarios y quejas","item":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/contacto\/presentacion-de-comentarios-y-quejas\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"El acta de equidad para trabajadoras embarazadas (PWFA)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#website","url":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/","name":"Nevada WIC","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#organization","name":"WIC de Nevada:","url":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nevadawic.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/NV-Logo_Purple.jpg","contentUrl":"https:\/\/nevadawic.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/NV-Logo_Purple.jpg","width":970,"height":507,"caption":"WIC de Nevada:"},"image":{"@id":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37067"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38458,"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37067\/revisions\/38458"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nevadawic.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}