Hay varias protecciones para las nevadenses que están embarazadas o amamantando, o que necesitan acomodaciones para extraerse leche mientras están en el trabajo o la escuela. Puede que esta lista no las incluya todas, pero estas son las protecciones que conocemos para apoyar a las personas embarazadas o lactantes a alimentar a sus bebés en lugares públicos, el trabajo o en la escuela. Esta lista no debe ser utilizada como sustituto a un verdadero consejo legal.
Amamantando en Lugares Públicos
NRS 201.232 Breastfeeding in Public (Amamantando en Lugares Públicos)
Sin perjuicio de cualquier otra disposición de la ley, una madre puede amamantar a su hijo en cualquier lugar público o privado donde la madre esté autorizada a estar, independientemente de si el pezón del pecho de la madre está descubierto durante o por alguna razón mientras ella amamanta a su bebé
Para obtener más información, visite: https://www.leg.state.nv.us/NRS/NRS-201.html#NRS201Sec232
Padres que Trabajan-Nevada
NRS 608.0193 and NRS 281.755 Breaktime for Nursing Mothers (Tiempo de Descanso para Madres Lactantes)
UNA LEY relacionada a la salud pública; requiere que ciertos empleadores proporcionen periodos de descanso razonables y un espacio donde una empleada que sea madre lactante pueda extraerse leche materna; prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado por ciertas acciones relacionadas con este requisito; autoriza a un empleado público que se sienta perjudicado por el incumplimiento de este requisito o por represalias por parte del empleador a presentar una queja; requiere que el Local Government Employee-Management Relations Board proporcione una revisión acelerada a las quejas por parte de los empleados de los gobiernos locales; algunos pequeños empleadores y contratistas quedan exentos de este requisito; autoriza al Comisionado Laboral a hacer cumplir el requisito en contra de un empleador privado; impone una sanción; y dispone otros asuntos relacionados de manera apropiada.
Para obtener más información sobre NRS 608.0193, visite: https://www.leg.state.nv.us/nrs/NRS-608.html#NRS608Sec0193
Para obtener más información sobre NRS 281.755, visite: https://www.leg.state.nv.us/NRS/NRS-281.html#NRS281Sec755
NRS 613.4353-613.4383 Nevada Pregnant Workers’ Fairness Act (Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas de Nevada)
UNA LEY relacionada al empleo; establece Nevada Pregnant Workers’ Fairness Act; requiere que ciertos empleadores proporcionen acomodaciones razonables a las empleadas y solicitantes de empleo debido a una condición del empleado o solicitante asociada con el embarazo, el parto o una condición médica relacionada, excepto en ciertas circunstancias; prohíbe otras prácticas discriminatorias por parte de los empleadores asociadas al embarazo, el parto o a una condición médica relacionada; autoriza a la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada a investigar las quejas de tales prácticas ilegales de empleo; requiere que la Comisión realice programas para educar a los empleadores y a otras personas sobre ciertos derechos y responsabilidades; y dispone otros asuntos relacionados de manera apropiada.
Para obtener más información, visite: https://www.leg.state.nv.us/NRS/NRS-613.html#NRS613Sec4353
Padres Trabajadores-Federal
Breaktime for Nursing Mothers (Tiempo de Descanso para Madres Lactantes)
Ley federal que requiere que los empleadores proporcionen un periodo de descanso razonable para que una empleada pueda extraerse leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño cada vez que la empleada necesite extraerse la leche como parte del Fair Labor Standards Act of 2010 (Sección 7 de la FLSA). También requiere que los empleadores proporcionen un espacio, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de la intrusión de los compañeros de trabajo y del público, que pueda ser utilizado por un empleado para extraerse leche materna. Se ha actualizado con la aprobación de la Ley PUMP, vea a continuación.
Para obtener más información, visite: https://www.dol.gov/agencies/whd/nursing-mothers
PUMP Act (Ley Pump)
La Ley Providing Urgent Maternal Protections (PUMP) para Madres Lactantes se convirtió en ley federal el 29 de diciembre de 2022, y entró en efecto el 28 de abril de 2023, con la excepción de los trabajadores de ferrocarriles que no tendrán esta protección hasta dentro de 3 años. La Ley PUMP modifica la ley Breaktime for Nursing Mothers y da el derecho a un tiempo de descanso y a un espacio para extraerse leche materna en el trabajo a empleados que anteriormente estaban excluidos, como maestros o enfermeras. La Ley PUMP también aclara que el tiempo de extracción debe ser pagado si un empleado no es liberado por completo de sus responsabilidades y hace posible que los empleados presenten una demanda para buscar recompensas monetarias en caso de que su empleador no cumpla con la ley. El Federal Wage and Hour Division se encarga de aplicar la ley de Breaktime for Nursing Mothers, incluyendo las modificaciones realizadas por la Ley PUMP.
Para obtener más información, visite: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/73-flsa-break-time-nursing-mother
Federal-Pregnancy Discrimination Act (Ley Federal de Discriminación por Embarazo)
Pregnancy Discrimination Act (PDA) es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La discriminación basada en el embarazo, el parto o por condiciones médicas relacionadas constituye discriminación sexual ilegal bajo el Título VII. Las mujeres embarazadas o afectadas por condiciones de salud asociadas con el embarazo deben ser tratadas de la misma manera que otros solicitantes o empleados que sean similares en su capacidad o incapacidad para trabajar.
Para obtener más información, visite: https://www1.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-preg.cfm?renderforprint=1
Federal-Pregnant Workers Fairness Act (Ley Federal de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas)
Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) se firmó el 29 de diciembre de 2023, pero entró en efecto el 27 de junio de 2023. La PWFA otorga a los trabajadores el derecho a recibir acomodaciones, como trabajo ligero, descansos, un banquillo para sentarse, etc., para el embarazo, la recuperación del parto y las condiciones médicas relacionadas, incluyendo la lactancia, a menos que esto represente una dificultad excesiva para su empleador. Los empleadores ahora están obligados a tener conversaciones con los empleados que buscan acomodaciones con respecto a las necesidades del empleado y las acomodaciones razonables que podrían satisfacer esas necesidades. Los empleados están protegidos contra represalias bajo la ley, que se aplica a los empleados del gobierno federal y a los empleadores privados con al menos 15 empleados.
Para obtener más información, visite: https://www.congress.gov/bill/117th-congress/senate-bill/4431/text o https://www.abetterbalance.org/resources/pregnant-workers-fairness-act-explainer/
Title VII of the 1964 Civil Rights Act (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964)
Title VII prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional”…. Los términos “debido al sexo” o “sobre la base del sexo” incluyen, pero no se limitan a, debido a o sobre la base del embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas; y las mujeres afectadas por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas serán tratadas de la misma manera para todos los fines relacionados con el empleo, incluyendo la recepción de beneficios bajo programas de beneficios complementarios, al igual que otras personas no afectadas pero similares en su capacidad o incapacidad de trabajar, y nada en la sección 2000e-2 (h) de este título [sección 703 (h)] se interpretará en el sentido de permitir lo contrario”.
Para obtener más información, visite:https://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm
Title IX of the Education Amendments of 1972 (Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972)
Protege a las personas de la discriminación basada en el sexo en los programas o actividades educativas que reciben asistencia económica federal en las escuelas, agencias locales y estatales de educación y otras instituciones que reciben fondos federales. El Título IX establece que: “Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de sexo, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación en ningún programa o actividad educativa que reciba asistencia económica federal”.
Para obtener más información, visite: https://www.justice.gov/crt/title-ix-education-amendments-1972
Para obtener más información sobre cómo presentar una queja ante la OCR, visite https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/complaintintro.html. Para obtener ayuda relacionada con el Título IX u otras leyes de derechos civiles, comuníquese con la OCR al OCR@ed.gov o 800-421-3481, TDD 800-877-8339.
Recursos para los Padres
ACLU Women’s Rights’ Project (Proyecto de Derechos de la Mujer de la ACLU)
ACLU Women’s Rights Project ha sido el grupo principal responsable por la reforma legal sistemática a través de los tribunales relacionados a la igualdad de la mujer y los derechos económicos. La función del ACLU Women’s Rights Project ha sido articular los principios que convencen a los tribunales de utilizar tanto la Constitución como las leyes federales para eliminar las barreras legales para lograr la plena igualdad de la mujer, incluyendo un enfoque en las barreras estructurales y por el fallo de acomodación al embarazo o la lactancia.
Para obtener más información, visite https://www.aclu.org/search/breastfeed o llame al (212) 549-2644 o envíe un correo electrónico womensrights@aclu.org.
Center for Work-Life Law
Proporciona información legal gratuita sobre los derechos legales de las empleadas y estudiantes que amamantan, incluyendo las referencias a abogados en todo Estados Unidos. Disponible en inglés, español y otros idiomas.
Para obtener más información, visite: https://worklifelaw.org/. Para solicitar información sobre sus derechos de lactancia materna, envíe un correo electrónico a: hotline@worklifelaw.org o llame al (415) 703-8276.
BABES Act (Ley BABES)
Bottles and Breastfeeding Equipment Screening (BABES) se firmó el 16 de diciembre de 2016 y requiere que la Administración de Seguridad en el Transporte (TSA) notifique a las compañías aéreas, al personal de seguridad de TSA y al personal de seguridad privada sobre las directivas de la Regla de Exención de Líquidos 3-1-1 de la TSA que permiten la fórmula para bebés, la leche materna, el agua desionizada purificada para bebés y el jugo en las aerolíneas. La ley también exige entrenamiento para el personal de seguridad de TSA y el personal de seguridad privada.
Para obtener más información, visite: https://www.congress.gov/bill/114th-congress/house-bill/5065 or https://www.tsa.gov/travel/special-procedures/traveling-children
Nevada Breastfeeds (Nevada Amamanta)
El objetivo de Nevada Breastfeeds es educar a los nuevos padres, empleadores y a la industria de la salud sobre la información, los recursos y las leyes más recientes sobre la lactancia materna.
Para obtener más información, visite: http://nevadabreastfeeds.org/
Nevada Worksite Wellness (Bienestar en el Trabajo de Nevada)
Nevada Worksite Wellness analiza los beneficios de tener bebés en el trabajo y brinda a los empleadores orientación y pólizas para implementar un programa en su lugar de trabajo.
Para obtener más información, visite: https://www.nevadaworksitewellness.org/nevadas-baby-friendly-worksite-program/about-baby-friendly/
Oficina para la Salud de la Mujer
La Oficina para la Salud de la Mujer provee información sobre la lactancia materna; decidiendo amamantar, cómo amamantar, dificultades, extracción y almacenamiento, amamantando en el hogar, el trabajo y en lugares públicos y otros recursos sobre la lactancia materna.
Para obtener más información, visite: https://www.womenshealth.gov/breastfeeding
The Pregnant Scholar (Estudiante Embarazado)
El Título IX es una ley federal que prohíbe la discriminación, protege a las estudiantes embarazadas y a las estudiantes de posdoctorado que tengan hijos. Las protecciones del Título IX se aplican dentro y fuera del salón de clase y requieren que las escuelas excusen las ausencias debido al embarazo, parto o condiciones relacionadas. El Título IX requiere que las escuelas proporcionen a las estudiantes embarazadas servicios y acomodaciones iguales a los que se brindan a las estudiantes no embarazadas y su escuela debe proporcionar un proceso de queja en relación con el Título IX.
Para obtener más información, visite: https://thepregnantscholar.org/title-ix-basics/
Para obtener más información sobre el Título IX, visite: https://www.dol.gov/oasam/regs/statutes/titleix.htm
Para obtener herramientas en línea para estudiantes, profesores y administradores sobre el embarazo y la crianza de los hijos y el Título IX, visite: https://thepregnantscholar.org/supporting-students/
Pregnant@Work
Este centro de recursos en línea proporciona herramientas y materiales educativos para las mujeres embarazadas, los profesionales de la salud que las tratan y los abogados que las representan. También tiene materiales útiles para empresas, profesionales de recursos humanos y abogados de gestión que pueden ayudar a navegar por las variedades de consideraciones legales y prácticas en relación con las acomodaciones durante el embarazo.
Para obtener más información, visite: https://www.pregnantatwork.org/