El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas
El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una ley federal que, a partir del 27 de junio de 2023, requiere que los empleadores cubiertos proporcionen “adaptaciones razonables” a las limitaciones conocidas de una trabajadora calificada relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación cause al empleador una “dificultad excesiva”. Una dificultad excesiva se define como causar dificultades o gastos significativos.
Las “adaptaciones razonables” son cambios en el entorno laboral o en la forma en que se suelen hacer las cosas en el trabajo.
¿Cuáles son algunas de las posibles adaptaciones para las trabajadoras embarazadas?
- Poder sentarse o beber agua
- Recibir un estacionamiento más cercano
- Tener horarios flexibles
- Recibir uniformes y ropa de seguridad de tamaño adecuado
- Recibir tiempo de descanso adicional para ir al baño, comer y descansar
- Tomar una licencia o un tiempo libre para recuperarse del parto
- Estar exenta de actividades extenuantes y/o exposición a sustancias químicas que no son seguras para el embarazo
¿Qué otras leyes federales de empleo pueden aplicarse a las trabajadoras embarazadas?
Otras leyes que se aplican a los trabajadores afectados por el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas incluyen:
- Título VII que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de sexo, embarazo u otras categorías protegidas (aplicada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.)
- La ADA, que prohíbe la discriminación laboral basada en la discapacidad (aplicada por la EEOC)
- La Ley de Licencia Familiar y Médica, que proporciona licencia sin goce de sueldo para ciertos trabajadores por embarazo y para vincularse con un nuevo hijo (aplicada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.)
- La Ley PUMP, que proporciona a las madres lactantes un tiempo y un lugar privado para extraerse leche en el trabajo (aplicada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.)
Acusación de discriminación
Si cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar un cargo de discriminación. Un cargo de discriminación es una declaración firmada que afirma que un empleador, sindicato u organización laboral participó en discriminación laboral. Solicita a la EEOC que tome medidas correctivas.
Un Cargo de Discriminación se puede completar a través de nuestro Portal Público de la EEOC después de que envíe una consulta en línea y lo entrevistemos. Presentar una acusación formal de discriminación laboral es un asunto serio. En la experiencia de la EEOC, tener la oportunidad de discutir sus preocupaciones con un miembro del personal de la EEOC en una entrevista es la mejor manera de evaluar cómo abordar sus preocupaciones sobre la discriminación en el empleo y determinar si presentar una denuncia de discriminación es el camino adecuado para usted. En cualquier caso, la decisión final de presentar un cargo es suya.
Contacto
Kathy Avila
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
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Las Vegas, NV 89101
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